近期，小米又一次冲上了热搜！这次不是因为雷总和小米的产品，而是关于小米“工时”的话题，消息一出迅速在小红书等社交平台引发热烈讨论。


　　原来，小米公司竟然要求员工的日均工时不低于11.5小时，小米手机部门一员工表示，不同组情况不一样，日均工时要求低的组是10.5小时；有的组甚至要求日均14、15个小时，他们部门要求12.5小时，“但领导都是口头要求，不会留下痕迹。”对此，官方目前还没真实做出相关回应。


　　并且有消息称，如果低于8小时还需要提交说明，甚至排名靠后的员工要被约谈，还会面临劝退。这种让人听了都想掀桌子的规定，真的是企业文化的一次“升级版”展示，将“拼命三郎”演绎到极致！


　　小米的这种“高效”做法令网友震惊，作为一家“互联网+硬件”企业，他们设定的目标如此明确，直接让人感受到“时间就是金钱，甚至可能是你的职业生涯”。请假也没关系，反正你只要填好说明书，等着补充工时就行了，员工的时间完全是可以调配的嘛。这招简直是让员工在“绩效与加班”的双重逼迫下，“绽放”出工作的新花样。


　　然而，从另一角度来看，小米这种看似激励员工的做法，其实暴露了当今社会对“加班文化”的深刻误解。我们不禁要问：“拼命工作”真的能换来更好的结果吗？如果我们将这件事放在更广泛的背景下来看，“加班文化”本身是否也是一种“懒惰”文化的外在表现？当员工的身心健康成为数字化“工时排名”的牺牲品时，企业的发展是否还能真正得到保证？


　　就像有员工所说，连续12小时的工时达标，最后反而因为“排名靠后”被领导约谈，难免让人质疑：“小米是想让员工‘拼’得更有规律，还是想培养‘拼’得更有创意？”如果员工的创造力被这些细碎的考核标准所框住，那所谓的工作成效，也许就不再是个人的努力，而是“拼命复制”成功模式的结果。


　　而且，按照小米员工的反馈，外包员工不仅要求工作时间满11小时，甚至一个小时不够就要被约谈，如果长期没有达标，还可能面临“开除”处理。这样的工作氛围，犹如给员工挂上了一把“加班刀”，随时随地准备“削减”工作量不足的员工。想想看，若员工每时每刻都在用力“弯腰”应付这种时间压力，是否还能有力气去创新？再者，外包员工面临如此严苛的“时间审计”，也让人想问：难道“11小时”才是他们的价值体现吗？


　　然而，话又说回来，小米作为一家全球知名的科技公司，采用这样的管理方式，或许可以理解为他们的一种“极限挑战”精神。只不过，“挑战”这个词，如果让企业在追求业绩的同时，忽视了员工的工作负荷和心理健康，可能会导致员工流失、生产效率下降，甚至影响公司的整体品牌形象。


　　我们是否应当反思，如何在高效与员工幸福感之间找到一个合适的平衡点呢？毕竟，科技企业的未来不仅需要创新，也需要健康、充满活力的团队。


　　对此事件，你怎么看呢？


本文标题：小米被曝日均工时不低于11.5小时，如何平衡高效与员工幸福感？