村党支部书记述职报告,村党支部书记述职报告2024年

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　　尊敬的各位领导、同志们：

　　2025年，在上级党委的坚强领导下，我始终牢记党支部书记“第一责任人”职责，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，扎实推进基层党建工作。现将本人履职情况汇报如下：

　　一、强化理论武装，筑牢思想根基

　　始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，全年组织支委会、党员大会集中学习24次，专题研讨8次，围绕《治国理政》第五卷、党的二十届四中全会精神等重点内容，推动党的创新理论入脑入心。带头讲授党课4次，组织党员开展“争当改革排头兵”主题实践活动，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　结合实际开展案例教学和实践研学，组织党员赴红色教育基地开展沉浸式学习3次，观看警示教育片6部，切实增强理论学习的吸引力和实效性。

　　二、深化作风建设，严守纪律规矩

　　扎实开展八项规定精神学习教育，通过专题学习会、警示教育大会等形式，组织党员深入学习《关于加强党的作风建设论述摘编》，传达典型案例通报12次，强化“红线”意识。严格落实《整治形式主义为基层减负若干规定》，精简会议文件，全年会议数量同比减少，台账资料精简，切实为基层松绑减负。

　　带头执行廉洁自律各项规定，开展廉政谈话86人次，排查廉政风险点6个，制定防控措施18条。聚焦群众关切，设立“党员示范岗”8个，划分党员责任区5个，推动党员在重点项目、服务群众中亮身份、作表率。全年解决群众急难愁盼问题26件，调处矛盾纠纷28起，群众满意度显著提升。

　　三、夯实组织基础，提升党建质效

　　严格执行“三会一课”制度，全年召开党员大会12次、支委会24次、党小组会48次，主题党日活动12次，出勤率保持。创新组织生活方式，开展志愿服务，服务群众。严格落实组织生活会和民主评议党员制度，查摆问题，全部完成整改。

　　加强党员队伍建设，推行“党员积分制”管理，将参与组织生活、服务群众等情况量化考核，评选优秀党员5名，激励党员争先创优。

　　四、存在的问题与不足

　　对照新时代党的建设总要求和群众期盼，工作中仍存在一些短板：

　　1. 理论学习成果转化不够充分：部分党员存在“学用脱节”现象，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待提升。学习形式仍以集中学习、读文件为主，情景式、互动式教学运用不足，对青年党员吸引力不强。

　　2. 组织生活质量有待提升：部分活动主题与业务工作结合不紧，存在“重形式、轻实效”倾向。批评与自我批评“辣味”不足，存在“老好人”思想。

　　3. 党建品牌影响力不足：特色品牌创建缺乏系统规划，亮点不突出，可复制、可推广的经验做法不多，党建与业务融合存在“两张皮”现象。

　　4. 党员管理精细化程度不高：对流动党员、退休党员的管理服务措施不够精准，教育方式单一，激励关怀机制需进一步完善。

　　五、下一步改进措施

　　针对上述问题，我将认真履行第一责任人职责，重点从以下几方面改进提升：

　　1. 深化理论武装，在学用结合上求突破：推行“理论+实践”学习模式，围绕“十五五”规划开局、基层治理现代化等主题，每季度开展1次成果转化交流会。班子成员每人牵头1项重点课题，形成高质量调研报告，推动学习成果转化为工作实效。

　　2. 严肃组织生活，在提质增效上见真章：优化主题党日设计，将活动场所延伸到项目一线、群众家中。增强组织生活“辣味”，严格落实批评与自我批评，建立问题整改台账，实行销号管理。

　　3. 打造党建品牌，在融合赋能上出实招：立足实际，培育“党建+志愿服务”“党员攻坚队”等特色品牌，总结提炼“党员示范岗”“积分制管理”等经验做法，形成可复制、可推广的党建模式。推动“党建+业务”深度融合，围绕中心工作设立3个党员攻坚项目，切实把组织优势转化为发展动能。

　　4. 加强队伍建设，在精准管理上用实劲：分类制定在职、退休、流动党员教育管理措施，用好“学习强国”“线上党课”等平台，提升教育覆盖面。完善激励关怀机制，定期走访困难党员，开展心理疏导和帮扶，增强党员归属感、荣誉感。

　　2026年，我将以更高标准、更实作风，团结带领支部全体党员，凝心聚力、务实笃行，推动基层党建工作再上新台阶，为高质量发展提供坚强组织保障！