加强人才队伍建设

　　加强人才队伍建设推荐文章1：着力加强人才队伍建设

　　据遵义日消息：近年来，新蒲新区认真贯彻落实党管人才原则，大力营造良好的人才工作氛围，健全完善“小机构、大服务”运行体系，切实加强人才队伍建设，着力把该区打造成人才辈出之地、人才聚集之地、人才创业首选之地。

　　该区成立了由区党工委主要领导挂帅、组织人事部牵总、相关单位部门配合的人才工作协调机构，形成了齐抓共管的人才工作新格局。着力完善配套企事业单位人才引进管理培养办法，健全了人才保障体系，使人才开发工作逐步步入了有章可循的规范轨道。

　　近年来，该区拓宽人才引进渠道，通过公务员和事业人员招录、人才博览会、省市外知名高校专场引聘和各类招商引智活动、遴选紧缺人才等方式，加大专业人才引进力度，不断增加人才总量。

　　截至目前，全区人才资源为47917人，其中，机关(事业)单位人才18505人、高校(科研院所)3766人、非公经济人才19560、公有制经济技术人343人、农村实用人才5743人，按新区常住人口23.87万人，万人人才数为2007.42，人才结构不断优化且呈良好增长态势。同时，为强化人才技能培训，提升各类人才素质，该区坚持继续教育与实用技术传授为主要内容的多形式人才培训体系，“十三五”期间，实现机关事业单位工作人员、企业经营管理人员、技术工人培训覆盖达60%以上，农村青壮年劳力50%接受过1次以上培训，受训人员近15000人次，人才队伍整体素质有了较大提高。(遵义日 记者 张婷)

　　加强人才队伍建设推荐文章2：加强人才队伍建设，夯实高质量发展根基

　　“国以人兴，政以才治。”人才是推动发展第一资源和核心要素，现阶段，新冠肺炎疫情在全球肆虐，使得传统行业受到重创，国内外的形势变得极其复杂严峻。要想在危机中育新机，于变局中开新局，就要不拘一格发挥人才作用，让人才引领高质量发展，实现新跨越。

　　选好人才，建立专业人才队伍。功以才成，业由才广，从古至今，一个国家的发展都离不开人才，刘备三顾茅庐，燕昭王千金买马骨，萧何月下追韩信等典故都体现着古人对人才的重视。抓人才就是抓发展，千军易得，一将难求，党员干部要珍视人才，严格把好人才选拔关，让优秀者优先，有为者有位。新时代需要人才，但不能“唯才是举”，有才无德是危险品，党需要的是德才兼备，对党忠诚，敢于担当之人，因此，要坚持好干部标准，提高选人用人的质量，为新时代的建设提供保障，还要建立健全的选人用人机制，做到清廉选人、公正用人，让真正的人才能够有“用武之地”。

　　培养人才，激发人才创造活力。人才是火花，要想让他成熊熊火焰就要加强对人才的培养，竭力激发人才的创造力，让人才为发展注入生机与活力。每一个人都是独一无二的个体，都具备独特的价值，人才培养绝不能搞“大水漫灌”，要根据每一个人的不同特点因材施教并将其放在合适的岗位，做到知人善任、用当其时、人尽其才。好钢需要磨练，要让干部多到一线去经历“风吹浪打”，让其在抵御重大风险和解决重大矛盾中成长成才，成为人民靠得住、国家信得过的实用型人才。

　　管好人才，营造干净政治生态。干部的作风体现着党的宗旨，关系着党的形象，不能因为引进了人才就当“甩手掌柜”，要落实“全面治党”总要求，加强对党员干部的日常管理和监督。加强制度监督是治理腐败的一项根本措施，它既是“紧箍咒”，也是“护身符”，实施全方位的监督能够让权利在阳光下行进，在放大镜下行使，让一切不正之风无处遁形。人才管理必须从严，对于一切为官不为、乱为之人要进行严厉的惩治，将一切错误的思想和行为打扫干净，营造风清气正的政治环境。

　　迈入新时代，踏入新征程，新时代需要新人才，党员干部要尊重人才，培养人才，要为人才提供施展才华的“舞台”，让各类人才在建设社会主义现代强国的进程中尽展其能、竞相成长。

　　(四川省成都市 杨松林)

　　： 中新网吉林

　　加强人才队伍建设推荐文章3：加强金融人才队伍建设

　　文/广州日全媒体记者 王楚涵

　　“强大的金融人才队伍是金融强国的关键核心要素之一。”在2025年全国两会期间，全国政协委员、中国证监会广东监管局局长杨宗儒表示，要加快完善金融人才队伍建设的政策环境，支持金融机构加快培养、引进综合型的高端金融人才。

　　杨宗儒提到，高端金融人才往往需要具备复合型人才特点，需要有理论能力和实践能力，以及“金融＋”特点，如金融服务科技创新、产业创新等跨行业的综合能力。

　　对此，杨宗儒希望，能进一步加强金融人才队伍建设工作，如加强金融行业与产业部门、政府部门的人才交流，让经济管理部门充实金融人才配备，通过设置首席经济学家等方式，进一步强化金融政策与产业政策的协同性，加快科技金融复合型人才培养和引进；着力打造强大的金融机构，加快培育一流国际投行和投资机构，支持境内金融机构引进海外高端金融人才，持续提升国内头部机构国际竞争力和影响力，支持国内金融机构高级管理人员出任国际金融组织代表，强化国际金融合作交流。

　　并购重组是实现规模经济、产业转型升级的重要手段，当前，并购重组市场发展脚步加快、市场环境发生变化，杨宗儒期待，相关税收政策同步更新完善。“可完善业绩对赌的税基调整规则。从法规层面上，对于因履行补偿义务而导致股权转让所得实际减少的情形可以调整所得税纳税基础，前期已缴纳税款可以申请退税。”杨宗儒说。

　　杨宗儒建议，调整优化分期纳税的优惠政策，对于以非货币性资产对外投资而取得上市公司股票的，可以申请纳税时点为所持上市公司股票减持时；纳税时点经申请同意后，不得再次变更。

　　：广州日

　　加强人才队伍建设推荐文章4：大力加强人才队伍建设

　　国以才立，政以才治，业以才兴。国家繁荣稳定在人才，人才是国家事业的骨干，我们国家始终把人才工作视作一项十分重要的工作，我们要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，切实引才、育才、留才，在新形势下切实加强人才队伍建设。

　　加强人才队伍建设，我们要引进人才，优化育才。优化育才制度，实时合理多岗锻炼，培养人才全面发展，激发人才成长活力；强化政治引领，加强思想教育，树立典范，培育榜样，把握育才方向；强化人文关怀，定期交流，了解思想、生活情况，及时掌握动态，帮助解决困难，温暖育才氛围，用“人情”优化培育人才的环境。

　　加强人才队伍建设，我们要重视人才资源，切实提升人才的经济、政治待遇，发挥才能的平台。同时为人才提供便利，为他们服好务，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，充分释放人才潜能，使想干事、能干事、干成事的人才有为有位有绩。人才的培养要坚持人人能成才、人人能发展的理念。我们要加大人才培养、教育力度，加强高层次人才队伍建设，充分利用现有的教育资源，有针对性全方位地开展形式多样的教育培训，有计划按批次选派一定数量的各类优秀人才到国内高等院校、科研院所、人才基地等地区就专业知识、管理能力等进修深造，不能让人才的“专业”成为“英雄无用武之地”。

　　加强人才队伍建设，我们要有公平有力的待遇保障，提供相对舒适的工作生活环境和更多的机会和施展才华的舞台，同时配套实施一系列激励举措。栽树扎根，留人留心。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。青年人才是我国社会发展中一支最为活跃、最有生气、最具创造性的力量，蕴含着推动历史发展和社会前进的强劲能量，我们要让青年人才有奔头、有干劲，才能激发他们的青春热情，从而为基层留住青春人才、注入新鲜活力。

　　人才的作用至关重要。人才汇聚方能办好国家大事，到如今已有无数人才汇聚在五星红旗下，办成一件件“国家大事”，成就了今日强盛之中国。我们要因地制宜的实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，进一步激励各类人才奋发图强、开拓创新，为推进经济社会高质量转型发展和实现高水平全面小康贡献智慧和力量。(四川省成都市陈国清)

　　加强人才队伍建设推荐文章5：加强专业技术人才和技能人才队伍建设

　　：科技日

　　原加强专业技术人才和技能人才队伍建设

　　21日，记者从人力资源社会保障部2024年四季度新闻发布会上获悉，2024年，人力资源社会保障部通过多种举措，加强专业技术人才和技能人才队伍建设。2024年，全国城镇新增就业1256万人，全年超过1200万人次取得职业技能等级证书或职业资格证书，评聘特级技师、首席技师2000多人。

　　在人才评价制度改革方面，人力资源社会保障部制定实施职称评审监管暂行办法，完善职称评审管理服务，加强职称评审信息化建设，汇集超过2900万条职称评审数据；积极推进职业资格国际互认；推行“新八级工”职业技能等级制度，开展职业技能等级认定，加强职业技能评价规范管理，累计备案4万余家用人单位和社会培训评价组织；发布19个新职业、28个新工种信息，颁布55个国家职业标准。

　　在专业技术人才队伍建设方面，人力资源社会保障部推进以“博新计划”为重点的国家资助博士后研究人员计划，探索开展博士后科学基金联合资助，全年新招收博士后超过4万人；制定进一步做好留学人才回国服务工作的意见、海外人才需求指引等，实施留学人员回国创业启动支持计划、高层次留学人才回国资助等项目；实施专业技术人才知识更新工程，推进数字技术工程师培育；组织开展部属高校和中央科研院所自主确定专业技术岗位结构比例试点。

　　在技能人才工作方面，人力资源社会保障部贯彻落实关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见，实施高技能领军人才培育计划；选拔980名高技能人才享受政府特殊津贴；举办“一带一路”技能筑梦交流活动，促进我国与共建“一带一路”国家职业技能领域国际交流合作，支持建设66个技能筑梦培训基地和19个师资培训中心；推进工学一体化教学改革，在679所技工院校推行工学一体化教学模式，累计培训1.88万名一体化教师；深入实施国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程。

　　记者了解到，下一步，人力资源社会保障部将通过举办博士后制度实施40周年系列活动、办好第三届全国博士后创新创业大赛、推动落实数字人才培育三年行动方案、开展专业技术人才管理服务改革试点等方式，加强专业技术人才工作。同时，通过推进技能强企，支持建设一批国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室，遴选第三批技工教育联盟（集团）建设院校，支持符合条件的企业开展特级技师、首席技师评聘，推动扩大高技能人才与专业技术人才职业发展贯通领域，加强技能人才评价机构监管，培育新职业序列，加快国家职业标准开发等方式，加强技能人才队伍建设。（记者吴叶凡）

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