这两天，一张聊天截图在网上疯传，直接把佛山某公司送上了热搜。事情很简单——一位求职者在招聘平台上问公司是单休还是双休，结果被对方HR（品牌总监王某明）劈头盖脸一顿骂：“你几斤几两，有工作就不错了，还要求双休？”更过分的是，这位总监直接甩出一句：“国家规定不是给你这种人的”“你没资格”“下等人”。


　　这话一出，网友直接炸了！


　　从网传截图看，求职者只是礼貌询问休息制度，得知单休后表示“没兴趣”，结果王某明直接开怼，言语间充满居高临下的优越感。更离谱的是，他还声称“国家规定不是给你这种人的”，仿佛双休是某种特权，普通人“不配”享受。


　　事情闹大后，王某明在4月22日晚发道歉信，称自己“情绪失控”，并解释是求职者先攻击公司（“没钱学什么开公司，丢人现眼”），才导致他言辞过激。


　　但网友根本不买账：


　　“明明是你先骂人‘下等人’，现在甩锅求职者？


　　“怕丢工作才道歉吧？早干嘛去了？”


　　“单休合法，但骂人‘下等人’算怎么回事？”


　　目前，该公司在BOSS直聘、58同城的招聘信息已全部下架，王某明的道歉信也被删除。


　　单休VS双休，打工人到底有没有选择权？


　　这事之所以引爆舆论，是因为它戳中了打工人的痛点——**“我们连问一句‘单休还是双休’的资格都没有？


　　法律上，我国《劳动法》规定，标准工时是“每天8小时，每周不超过44小时”，单休若符合规定且支付加班费，并不违法。而现实中却是很多公司单休成常态，甚至理直气壮PUA求职者：“要双休就是没事业心！”但这次事件不同，问题不在单休本身，而在于招聘方的傲慢和侮辱性言论。


　　佛山市人社局表示，由于双方未签劳动合同，此事属于民事纠纷，建议私下协商。但如果王某明拒绝公开道歉，求职者可以“侵害人格权”为由起诉，要求精神赔偿。


　　找工作本是双向选择，企业可以有自己的制度，但尊重求职者是最基本的底线。王某明的言论不仅暴露了个人的素质问题，更反映了某些企业对劳动者权益的漠视。


　　希望这次事件能给所有招聘方提个醒，打工人要的不是特权，而是最基本的尊重。


　　**相关链接：**


　　1. [九派新闻：人社局回应求职者遭侮辱是下等人](https://news.ycwb.com/ikinvkotih/content_53371094.htm)


　　2. [澎湃新闻：求职者不接受单休被骂“下等人”](https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_30712370)


　　3. [新浪财经：人社局回应求职要求双休被辱骂](https://finance.sina.cn/2025-04-23/detail-ineucyiq6718318.d.html?vt=4)


　　4. [网易新闻：求职者因对单休没兴趣被斥“下等人”](https://c.m.163.com/news/a/JTT6MI1P0514EA9P.html)


本文标题：被骂“下等人”引发的问题思考