一名求职者在咨询佛山市某商贸公司是否实行双休制时，因公司实行单休安排，遭到品牌总监王某明的辱骂。王某明不仅用“你几斤几两，有工作就不错了，还要求双休？”这样的言辞讽刺求职者，更直言“国家规定不是给你这种人”的，将求职者称为“下等人”，称其“没资格享受双休”。此事迅速发酵，王某明的言行不仅激怒了求职者，也引发了公众对职场霸凌和劳动者权益保护的广泛关注12。

　　一名求职者在招聘平台咨询佛山市某商贸公司是否实行双休制，得知公司为单休后表示“没兴趣”。然而，公司品牌总监王某明的回复却充满轻蔑：“你几斤几两，有工作就不错了，还要求双休？”随后，王某明更是进一步侮辱求职者，称其“下等人”，并质疑其资格享受国家规定的双休制度15。

　　面对王某明的侮辱性言辞，求职者毫不退让，直接反击：“双休是国家规定的，遵守不了就混出去，没钱学什么开公司，丢人现眼。”这一对话截图被曝光后，迅速在网络上引发轩然大波。公众普遍对王某明的傲慢态度表示愤慨，认为其言论不仅伤害了求职者，更反映了企业对劳动者权益的漠视26。

公司与王某明的回应

　　事件曝光后，王某明于4月22日晚在社交平台发表道歉声明，称自己“情绪失控”，对不当言论深感羞愧。然而，公众普遍认为其道歉缺乏诚意，甚至有人认为他是在为自己的言行开脱。与此同时，涉事公司也在多个招聘平台撤下了相关信息，试图平息舆论。

人社局的回应与法律分析

　　佛山市人力资源和社会保障局对此事作出回应，明确表示因求职者未与公司签订劳动合同，此事属民事纠纷，建议双方协商解决。同时，人社局强调，求职者有权要求招聘方公开道歉并主张精神损害赔偿。如果对方不配合，还可通过法律途径起诉对方侵害人格权。

舆论反响与社会影响

　　事件在网络上持续发酵，网友纷纷批评王某明的言论，认为其不仅是对求职者的侮辱，更是对劳动者权益的践踏。公众普遍呼吁企业尊重劳动者的人格和合法权益，并反思职场中的不平等现象。有评论指出，企业不应将单休视为“恩赐”，更不能将辱骂作为管理手段。这种傲慢的态度只会让企业失去人心。

　　目前，涉事公司已因舆论压力撤下招聘信息，品牌形象受到严重损害。王某明作为品牌总监，不仅个人声誉扫地，其职位也可能不保。

　　此事提醒我们，职场中劳动者权益保护仍需进一步加强。企业在追求利益的同时，更应尊重劳动者的人格与合法权益。未来，需要通过完善法律法规、加强公众维权意识，推动职场环境的持续改善。

　　“下等人”这一标签，不仅刺痛了求职者的尊严，也引发了社会对职场霸凌现象的深刻反思。企业应以此为戒，重新审视管理方式，真正将劳动者权益放在首位。而对于求职者和劳动者来说，依法维护自身权益，同样是保护尊严的重要途径。

本文标题：骂“下等人”没资格双休？公司被曝光，人社局回应，摊上大事了