接下来，我们就来讲一讲薪资核算系统。

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一、计时&计件

　　我们先来看一下计时和计件有什么区别，更适合哪一种情况？工厂内可能存在不同性质、不同难度的工种和任务。一部分生产工作可能更适合计件工资，它能激励员工提高生产效率；而另一部分工作可能更适合计时工资，例如需要更多的专业技能，难以通过数量来衡量价值。

二、快：自动算薪

　　在传统的车间生产环境中，计件计时薪资的计算往往需要经过一系列繁琐的步骤。首先，生产线上的工人完成任务后，质检员需要核对每一件产品的质量，确认哪些是合格品。然后，工人根据工作量和工作时长报工，人工填写相关数据，之后再交由人事部门或财务部门进行统计计算。

　　这个过程中，不仅需要质检员、生产经理等多个岗位的配合，还要处理大量的手工记录、纸质表单和手动输入数据。这些工作，不仅效率低，而且容易出错。比如，如果质检员忙于其他工作，或者在核对时稍有疏忽，就可能出现漏算、错算的情况。而人工统计、核对的数据，也难以做到精准无误。

　　系统自动核算薪资的优势在哪里？

　　1.减少人工干预，提高效率

　　通过系统自动核算薪资，质检员在核对完良品情况后，系统便能自动计算出每个员工的工作量和工资，无需再手动进行数据统计。系统根据事先设定好的计件标准、计时规则，自动计算出应付薪资，快速而精准地生成薪资报表。

　　2.提升准确性，减少人为失误

　　手动统计总是容易出错，尤其是在车间生产高峰期，人工核算时常会因为疏忽导致误差。而借助系统的自动核算功能，可以杜绝人工操作中的误差，确保每一笔薪资核算都精准无误。

　　3.节省人力成本

　　传统人工统计和计算薪资的过程，需要耗费大量的人力资源。工作人员要一个个核对数据，再一个个填表、核对、算账。系统自动化之后，大大减少了这些冗杂的工作，节省了人力成本，员工可以将时间和精力投入到更高价值的工作中。

　　4.实时更新，随时查阅数据

　　系统能实时更新生产数据，一旦质检员核对完产品后，相关数据便立即同步到薪资核算模块，无需等待。员工、管理层都可以随时查阅和确认薪资数据，避免了传统模式下的各种等待和不确定性。

三、准：线上报工

　　许多企业，车间员工每天都需要在线上报工，填写自己的工时和生产数量。这一过程，虽然看似简单，但实际上却是影响薪资核算准确性的重要环节。员工报工的时候，可能因为操作失误、信息录入不全等原因，导致数据不准确。如果没有实时的监督和校验，往往会产生较大的误差。

　　那么，如何通过技术手段来保障数据的准确性呢？答案就是：线上报工，自动核算薪资，数据全程可追溯。

　　线上报工的优势：

　　1.减少手动填写，数据更加规范

　　传统的人工报工方式，员工往往需要手动填写生产数量、工时等信息，并将其提交给主管审核。这个过程中，容易出现书写错误、信息遗漏等问题。而线上报工系统则能够自动根据预设规则规范填写内容，减少了人为失误的可能。

　　2.自动核算薪资，精准无误

　　员工一旦完成工作并报工后，系统便会自动根据所填写的生产数量和工时数据，按照计件、计时规则计算出应付薪资。比如，如果是计件薪资，系统会根据生产数量乘以单件工资；如果是计时薪资，系统会根据工作时长乘以时薪。整个核算过程全程自动化，避免了手动计算时出现的误差。

　　3.数据可追溯，一键查询历史记录

　　线上报工系统会保存每一个员工的报工数据，包括生产数量、工作时长、报工时间等信息。这些数据都能在系统中进行追溯和查询，方便管理者实时掌握生产和薪资情况。如果有员工对自己的薪资存在疑问，管理者可以快速查找到相关数据，确保薪资核算的透明度和公正性。

　　4.增强员工对薪资的信任

　　传统的薪资计算过程中，员工往往不清楚自己薪资是如何核算出来的，也没有办法随时查看具体的数据。通过线上报工和自动核算，员工能够随时查看自己提交的工时和产量，保证薪资的透明性，增强员工对薪资计算的信任感。

四、稳：及时结算

　　一般来说，薪资结算的周期往往较长，通常需要等到月底或下个月初才能发放。这对于员工来说，可能会产生一些焦虑和不满，特别是在一些资金紧张或者需要快速流动资金的情况下，员工就会对薪资结算产生一定的压力。有些员工可能会因为等待薪资的时间过长而选择离职，造成企业的不稳定。

　　那么，如何避免这个问题？及时结算薪资，确保薪资按时发放。

　　薪资按时结算的优势：

　　1.薪资不再拖延，员工满意度提高

　　系统实现薪资自动核算后，员工的工资可以在生产完成后最快当月就结算。无需等到月底或下个月，员工能够第一时间收到自己应得的薪资，避免了薪资结算拖延带来的不满和焦虑。这种及时结算，不仅提高了员工的满意度，还能提升员工的工作积极性和忠诚度。

　　2.减少财务部门负担，避免人工计算的错误

　　传统的人工薪资结算，需要财务人员在月底加班计算、核对工资。系统自动核算薪资，能够大大减轻财务部门的工作负担，减少了因为人工计算错误导致的薪资纠纷和纠正工作。财务人员可以将精力集中在更重要的任务上，而不必忙于琐碎的薪资核算。

　　3.员工不再因为薪资问题离职

　　在许多生产型企业中，薪资结算的滞后，可能成为员工流失的一个重要原因。如果员工担心工资发放不及时，甚至觉得薪资不公，他们可能会选择离开。而薪资按时结算、透明公正的工作环境，则能有效减少因薪资问题引起的离职情况，从而提高员工的留任率，保障生产的稳定性。

　　4.灵活应对薪资结算需求

　　系统还能够根据企业的实际需求，灵活设置薪资结算的时间。例如，某些紧急情况下，企业可以选择加速结算流程，确保员工能够尽早拿到薪资。这种灵活性和高效性，是传统人工核算方式无法比拟的。

五、实现思路

　　我们以简道云的系统为例，计时计件薪资在简道云中的实现思路如下：

1. 分别确定每道工序的计时或计件薪资单价。
2. 设置计算公式，报工人员只需填报时间或数量，即可自动联动对应工序的薪资数据。
3. 设计报工流程，由质检员确定算薪方式（计时或计件），系统根据公式自动完成每单薪资核算。

【预期效果】

　　质检员在审批时，根据实际情况选择工资类型（计件或计时），并录入不合格产品的数量，系统将根据录入的数据自动计算报工薪资：

　　车间生产计时计件薪资核算的工作，虽然看似简单，但实际操作中却涉及到大量的人工干预、手动操作和信息核对。传统的薪资核算方式，不仅效率低，而且容易出错，甚至还可能成为员工离职的隐患。

　　然而，通过引入自动化薪资核算系统，企业可以迅速解决这些问题。系统自动核算薪资，不仅能够提高计算效率，保障数据准确性。