处级和科级哪个大

　　处级和科级哪个大推荐文章1：官当多大才叫大？

　　蛇年春节最热的电影《哪吒之魔童闹海》让大家重温前一部电影里哪吒高喊的一句话：我命由我不由天。在《闹海》的最后，东海龙王问哪吒是不是想改变世界，哪吒说想试试。我们的传统文化也是弘扬愚公移山精神，相信胜天半子。可是，逆天改命真有那么容易实现？改到什么程度才算逆天改命？

　　昨天跟一个年底即将退休的老同志闲聊，他对自己没有升处级耿耿于怀，觉得自己命不该如此，他还计算如果自己升到处级之后退休工资会比按科级退休高多少。我笑着说没有到手的不能这样算，他说要是没有什么意外，早就应该到处级了。

　　说来好笑，我和他聊天的时候同时想到另外一个人，他问那个人之前说提到四级调研员就退休，怎么没见他退？我说拿到四调之后就想三调，拿到三调之后又想二调，怎么可能提前退休呢？

　　科普一下，公务员职级从低到高分为二级科员、一级科员、四级主任科员（副科）、三级主任科员（副科）、二级主任科员（正科）、一级主任科员（正科）、四级调研员（副处）、三级调研员（副处）、二级调研员（正处）、一级调研员（正处）、二级巡视员（副厅）、一级巡视员（正厅）。

　　按职级晋升规定，两三年就可以向上晋升一个级别。也正是这样的规定，让很多人充满了幻想，幻想着自己真的两三年就可以向上晋升一个级别。有个朋友跟我抱怨说这样的规定太死了，有能力就让人家上，为什么还要规定在下一个职务（职级）干满两三年？我说这个规定主要是保护没有关系、没有背景的多数人，要是没有这个规定，那些有关系、有背景的用不了几年就到厅级了。

　　上面提到的三个人，他们的上一辈要么是城里普通工人，要么是农民，没有一个是官员或富商，相对于他们的父辈来说，他们三个实际上都实现了阶层的跨跃，都远远超过父辈所能达到的层次。遗憾的是，他们都觉得自己不如意，都觉得自己命不该如此，都觉得自己应该到更高的位置或更高的收入。

　　很多年前看到过一句话：不满是人类进步的源泉。在一个组织中，有明确的晋升途径当然是非常好的制度设计，让组织中的每个人都能看到自己前进的方向。但是，组织中的每一个人都应该清楚，一个组织只有一个头，几个副职，再加上为数不多的中层，大部分人是要在底层的，这跟个人是否努力没有直接关系，不会因为你一直非常努力就一定能走上高位。

　　上午惊闻大S突然因病去世的消息，一个正值壮年的有钱人，竟然会因为小小的流感导致身亡，确实难以置信。有句话说得好，人生除了生死都是小事。每天都怀有这样的心态生活，相信会比总盯着上面的位置更好过。秉持我命由我不由天的信念去努力拼搏，同时不要过于看重结果，努力的的人多了去了，不是谁都可以成为主席或首富。

　　处级和科级哪个大推荐文章2：“科、处、局、厅、司”，到底谁大谁小？答案来了

　　我国疆域广阔、规模巨大，是十亿人口级别的巨型工业化国家。

　　在运用庞大复杂的官僚体系来管理全国事务的漫长历史进程中，我国积累了丰富的经验。

　　经过新中国建立过程中的革命、和建国后的改革和建设，我国逐渐形成了今天的公务员制度。

　　我国的公务员从正国级到科员，总共有5个层次和10个级别。

　　其中副部级以上干部为高级干部，而副部级以下的干部，分为“科、处、局、厅、司”不同级别。

　　这些级别大小不同、职责各异、紧密配合，共同维护着我国国家治理体系的有效运转。

一、级别的关系和由来

　　从秦统一中国设立郡县制开始，就已经有了一套相对成熟的管理体系。

　　这套体系在历史演进中不断发展，在唐宋、明清时期都有相应变化。其中清代的“县、府、省、内阁”的架构可以看做是当前我国行政架构的之一。

　　而对于“科、处、局、厅、司”级别的高低，有一个简单的答案：科＜处＜局＝厅＝司。

　　科级单位，处在公务员体系的最基层，一般都是处理直接面向普通民众的事务，权力有限，承担的工作却极为细致复杂。

　　处级单位就有了一定的自主权，有独立的人权、财权、决策权，处级领导可以被看做是一个独立部门的负责人。

　　在县级政府里，县长县委书记就是处级，直接掌管一个县的发展方向，可见实权处级影响力之大。

　　在基层一个处级单位会下辖数量众多的科级单位，人员规模可能非常庞大；而在一些大机关里，一个小团队可能就是一个处级单位。

　　比如一些政府机关的研究室，一个处都没有10个人。

　　局级单位就已经需要站在一个比较高的位置上来思考问题了，要考虑大方向的决策问题，也要考虑很多与其他部门配合的问题。

　　在这个位置上的领导者，有着影响一个地区或者一个行业的力量。做到这个位置，很有可能已经进入了中管干部序列。

　　在这里面，虽然局、厅、司三者的名称不同，级别却是相同的。

　　其中“局”是一些部委的下设单位，如自然资源部自然资源确权登记局、司法部法治调研局。

　　“司”也是一些部委的下设单位，如外交部礼宾司、科技部社会发展科技司；“厅”则是省政府的下属机构，如山东省教育厅、河南省农业厅。

　　“局”是一种很特殊的情况，有很多不同级别的单位都叫“局”。

　　国家级别的“局”，是副部级单位，如国家统计局、国家医疗保障局。

　　而如果某个国家局叫“总局”，则是正部级单位，如国家金融监督管理总局、国家体育总局。

　　还有一种特殊情况是县政府里的局。县局虽然名字叫“局”，实际上只是一个科级单位。

　　只是因为历史原因，沿用了“局”的叫法，这些单位并不具备“局”的行政级别，也没有局级单位能调动的庞大资源和组织架构。

　　如下图中的“局”，它们都只是科级单位。

　　它们都是国家权力面向普通民众的窗口，每一个政策、每一个举动都和老百姓的生活密切相关。

　　在这些单位里的科级干部，每一个在当地都是举足轻重的人物，每个决策都可以对一个地区或者一个群体的生活产生影响。

　　但一般情况下，当我们说起“局级干部”的时候，指的就是和“厅、司”级相同级别的干部。

二、体制内单位级别的对应

　　除了政府公务员体系之外，我国还有大量的其他体制内单位，如事业单位、国有企业和解放军相关单位。

　　虽然事业单位和国有企业几经改革，人民军队的组织模式与公务员体系很不相同，但是类似的级别体系还是存在的，并且在干部调动的时候，遵循一套互通的标准。

　　在我国有53家副部级央企，这些大型国有托拉斯和康采恩们的总经理和党委书记（董事长）都是副部级干部，

　　而下属的分公司领导或者总公司的部门领导，可以被视作局级干部。直接接受这些局级干部领导的各个团队负责人，则可以被视为处级干部。

　　这些企业受国资委监管，企业内的干部级别、社会地位、掌握的资源都不比同级别的公务员少。

　　每一个副部级央企都涉及国家命脉行业，这些央企里的领导人员，也是我国公务员体系里中、高级干部的重要之一。

　　他们虽然不在公务员体系内，但可以把他们视作“带有行政级别的国有资产职业经理人”。

　　还有3家正部级央企，虽然名义上直接归属国务院领导，但实际情况很可能更为复杂一些。

　　分别是铁路总公司、中投公司和中信集团，这3家公司里，铁路总公司里的领导干部级别和之前的铁道部类似。

　　剩下两家中，中投公司里汇聚着金融口的相关工作人员，他们一般有着自己的晋升通道；中信集团虽然名义上是国企，实际上带有了一些“家族红顶商人”的色彩。

　　除此之外，还有47家央企是正厅局级单位，总经理和党委书记（董事长）的级别为正局级。

　　事业单位就更为广泛，国有的科、教、文、卫单位和国家级的群众团体都有各自的行政级别。

　　这里以大学为例，全国目前有31所副部级大学。

　　这些大学的行政级别是副部级，大学校长和党委书记每一个都位高权重。

　　但除了校长和党委书记两个人之外，大学本身还是一个正局级单位的架构，所有的学院都是处级单位。

　　从这个角度来看，如果能在这31所大学里取得出色的工作成绩，受到上级领导赏识，有可能获得更快的上升机会。

　　与高校相同，我国的国有社媒体、中科院下属各个研究院所、公立医院和艺术院团等都有各自的行政级别。

　　军队系统稍微复杂一些，但是解放军的各级军官还是可以大体的和地方公务员体系形成级别上的对照。

　　在经历了大规模的军事指挥体制改革之后，人民解放军的指挥层级和过去相比有了巨大的变化。

　　集团军和合成旅的军事主官和政委在行政级别上对应什么样的公务员级别，有着一些争议。

　　这个时候使用军衔作为参照标准，是一种更为准确的判断方式。

三、新的公务员制度带来的改变

　　19年之后，在公务员体系中，除了职务之外还有了更为细致的职级划分。

　　“二级主任科员”、“三级调研员”、“二级巡视员”，这些称呼吸引来了很多困惑的目光。

　　在新的制度之下，“主任科员”相当于“科级”，其中“三、四级主任科员”与“副科级”待遇等同，“一、二级主任科员”与正科级待遇相同。

　　“调研员”为“处级”，“三、四级调研员”与“副处级”待遇等同，“一、二级调研员”与“正处级”待遇相同。

　　“巡视员”与“局级”待遇相同，“二级巡视员”与“副局级”待遇相同，“一及巡视员”与“正局级”待遇相当。

　　国家进行这样的改革，意图在于进一步激发公务员队伍的活力，让那些没能走到领导岗位上的公务员，也能通过职级的晋升，获得待遇上的提升和工作获得认可的成就感。

　　一个大型国家，需要拥有一支专业、高效的公务员队伍；需要建立一个良性运转的制度体系；也同样需要每一个国家工作人员，发自内心的对国家发展方向的认可，和高度廉洁自律，维护良好风气。

　　由此可见不管是什么级别的公务员，又或是在其他领域工作的国家工作人员，都应当是公共利益的维护者，都应该以为人民服务为第一追求。

　　随着技术的进步和时代的发展，交通越来越便利，信息交换也越来越高效，很多领域都在推动实现无纸化办公。

　　有一些声音呼吁国家进行进一步的行政架构改革，去掉“地区”这个行政单位。

　　如果这样的构想可以实现，也许公务员的级别和制度也将会迎来新的调整变化。

结语

　　级别的高低是一种社会地位的体现，但也代表着一位干部身处的位置和担负的责任。

　　不管身处科、处、局、厅、司的哪一个级别哪一个位置，又或者只是一名普通的基层公务员，都应该把为人民服务的宗旨摆在第一位。

　　在此基础上去追求自己的工作成绩和个人发展。

　　有一些人在进入公务员体系之后，享受到了拥有权力和被人尊重的乐趣，就再也不记得我们国家建立的初衷。

　　他们遗忘了先烈的付出，也抛弃了社会主义的理想，脑海里剩下的只有他们对个人利益的追求。

　　这样丢失初心、甘于堕落的干部，等待他们的，一定会是党纪国法的严惩。

　　【免责声明】文章描述过程、图片都于网络，此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改。

　　参考资料：

　　“科、处、局、厅、司”，到底谁大谁小？答案来了---2024-12-30 老张健康论

　　

　　科普：局级干部是什么级别？今天终于搞明白了！---2018-09-20 军事迷的补给站

　　

　　“司局级”是什么级别？“司局级”＝“厅局级”吗？是的！---2018-08-09 好评如潮

　　

　　处级和科级哪个大推荐文章3：科级和处级退休后,待遇有何区别？

　　科级干部和处级干部虽然级别相差不大，不过在退休待遇上相差还是很大的。主要区别在于经济待遇和其他政治待遇方面。

　　科级干部分为乡科级正职和乡科级副职，处级干部分为县处级正职和县处级副职，这里主要讨论下实职领导干部，对职级干部不做过多讨论。以一般的县区为例，正科级实职通常是县直单位局长或者乡镇党委书记、镇长，而正处级实职就只有四大家的一把手领导。

　　一、经济待遇方面

　　在退休养老金方面，正处级和正科级实职相差比较大。退休养老金主要跟个人的社保缴费基数、工龄长短有很大关系。养老金按照长交长得、少交少得、多交多得的原则执行。同时，目前退休执行的是中人政策，涉及到视同缴费的概念。

　　2014年养老金制度并轨，在2014年10月以前退休的人员被称之为老人，采取老办法核算退休工资；2014年10月至2024年9月退休的人群被称之为中人，辅助过渡政策，采取中人待遇核算个人退休金；2024年10月以后退休的人员被称之为新人，按照新的退休政策核算退休工资。其中按照老办法规定，工龄满35年的按照基本工资的90%发放，工龄满30年的按照85%发放，工龄满20年的按照80%发放。除此之外，按照退休费增加标准，2014年9月30日以前退休的，县处级干部每月标准460，乡科级干部每月350。

　　笔者所在单位去年刚退休的一名正处级干部，中人待遇每月养老金6100多，同年退休的一名正科级干部，中人待遇每月大概4300多。加上本地的退休人员绩效标准，正处比正科每月高出600左右，因此正式待遇核算完毕以后，加上退休绩效，正处级工资保守比正科级工资每月高出3000元上下。新人养老待遇核算方法比较麻烦，实行的是保低限高，涉及很多额外因素和指标，不作太多讨论，但整体上正处级还是会比正科级高出不少。

　　二、退休慰问方面

　　县处级干部是由县委老干部局负责管理，而一般的乡科级干部则由单位内部负责老干工作的股室管理。逢年过节慰问上，对于一些级别较高的县处级干部，县委县政府主要领导通常会带着工作人员亲自登门拜访，并送去慰问品。而科级退休干部，一般是单位分管老干工作的副职，登门亲送一些慰问品，当然质量档次要稍差一些。

　　三、参加会议方面

　　适逢县里召开规模较大的会议，县处级老干部往往都是被邀请的对象，尽管退休了也会履行参政议政事宜，对县委县政府一些事项提出自己的意见。而乡科级干部是没有权力，也不会受邀请参加县一级别的会议的。

　　四、文件阅办方面

　　县处级退休干部，因为在县一级已经处于顶端位置，县委老干部局通常会为其订阅一些内参，还会呈阅一些相对比较多重要的文件。而乡科级干部最多由所在单位订阅一些常规期刊杂志，比如老人春秋之类的，基本不可能也不会有资格接触到一些重要文件。

　　五、医疗销方面

　　县处级退休干部生病住院销执行的是县处级标准，比乡科级干部销比例要高。而且生病住院会有专门针对县处级干部的病房，乡科级干部是没有权利享受的。另外，县处级干部退休以后，每年会有免费的全面的体检，而乡科级干部只有统一组织时才会享受到部分的体检项目。

　　综合来看，科级退休老干部和处级退休老干部因为跨级退休，所以在各方面都会有明显的区别。在地市这一层级，虽然没有县区那么明显，但很多方面待遇也是如此。

　　处级和科级哪个大推荐文章4：官员的级别，看似简单，但有可能你以前的判断并不准确

　　#长文创作激励计划#

　　有这么几个职务，国家邮政局的副司长、武汉市洪山区副区长、武汉市洪山区教育局局长、上海市静安区检察院常务副检察长，你知道哪个职务的级别更高一些吗？

　　再比如，有这么几个同样都叫局长的职务，国家能源局的局长，省高级人民法院执行局局长，县教育局局长，这几个局长职位，分别又是什么级别？

　　估计大多数人都搞不大懂，可见官员的级别问题的确比较复杂。

　　下面就结合有关资料和自己的研究来给大家系统捊一捊官员级别的有关规则。

第一、把握两个基本原则

　　第一个原则：官员的级别是由其所在机构的行政级别决定的。这个原则好理解，比如，县的行政级别是处级，那么一个县的正职（县委书记、县长、县人大主席、县政协主席）就是正处级，副职就是副处级。

　　第二个原则：官员的级别“就高不高低”。什么意思呢？就是说，有的官员身兼好几个职务，那么他的级别，由他所任职务中级别最高的那个确定。比如，某官员的职务为省委常委、某地级市市委书记，按照第一个原则，地级市的行政级别是地厅级，该市的市委书记、市长应该是正厅级干部，但他的另一个职务是省委常委，对应的级别则是副省部级，所以按照第二个原则，这名官员的级别是副省部级。

第二、了解官员级别的基准体系

　　上面讲了，确定官员级别的基本原则是：官员的行政级别是由所在机构的行政级别决定。

　　那么所在机构的行政级别又如何确定呢？

　　当前的行政区划共有五个基本行政层级：中央（国家）、省（自治区、直辖市）、市（地区、自治州、盟）、县（区、旗、县级市）、乡（镇、街道）。

　　按照上面五个行政层级政府，官员分为五种主要层级，每个主要层级又可以分出正副两个级别。

　　这10级别就构成了我们识别官员身份的基准体系。

　　按照这个基准体系，我们就可以识别出大部分官员的级别了。

　　例如，国家退役军人事务部部长、湖南省省委书记以及重庆市市长是正部级；北京市朝阳区区长、湖北省发改委主任和广东省韶关市人大主席是正厅级；上海市黄浦区下属各街道办事处主任（或乡镇长）、湖南省司法厅综合处处长和长沙市芙蓉区区长为县处级。

　　这个方面，大家应该都比较清楚，在这里就不过多分析了。

第三、弄清基本行政体系以外的特殊体系

　　凡事都会有特例，在行政体系上也是一样的。这个方面是需要捊清楚的重点，需要详细和分析一下。

　　比如，有部分地区、单位和机构不是五级标准行政体系中的任何一级，而是介于其中某两级之间，叫作副部（省）级、副厅级、副县级单位（机构）。

　　在这些单位（机构）任职的干部就不能简单地套用基本体系的级别了。

　　具体需要区分这么四种特别情形：

　　01副部级的“国家局”

　　一些国务院直属机构或一些由部委代管的“国家局”属于副部级单位，而不是正部级单位。

　　比如，国务院直属的国家统计局、国家机关事务管理局，以及由国务院部委代管的国家能源局、国家粮食和物质储备局（均由国家发改委代管），国家国防科技工业局、国家烟草专卖局（均由工信部代管）等，都是副部级单位。

　　那么，哪些局是部级，哪些局是副部级，哪些局又是正厅级呢？

　　其识别方法是：

　　凡机构名字中有“总局”字样的是正部级单位，如国家税务总局，国家体育总局；

　　有“国家（或中国）xx局”字样的则是副部级单位，如国家医疗保障局、中国气象局；

　　没有“国家”、“中国”字样的局则为部委内设的正厅级单位，如国家发改委下属的运行局。

　　副部级单位的高层和中层干部级别都比部级单位相应低半级。比如，副部级单位的局长、副局长、司长、副司长分别对应于部委的副部长、司长、副司长和处长。

　　但是，需要注意的是，这些单位的处长及以下职务，级别就是和部级单位的一样了，不再低半级。

　　所以说，国家邮政局的副司长其实是正处级，而司下设的处长也是正处级。虽然国家局的副司长和处长行政级别一样，但是在业务上前者领导后者，在提升时前者优先于后者。

　　不过有一点要注意，虽然在中央层面存在“总局”和“国家局”之分，但他们在地方的省级分支机构却没有分别，都是正厅级单位。例如，国家烟草专卖局局长比国家财政部部长低半级是副部级，但省烟草局局长和省财政厅厅长却一样的都是正厅级。类似的还有省统计局、省粮食局、省林业局、省旅游局等，都是正厅级。

　　02副省级城市：

　　按照五级行政体系系，除了直辖市为省级行政机构外，其他城市应该为地级市才对。

　　但凡事都有特例。

　　目前，有这么15个城市，既不是直辖市，但又比地级市高半级，叫做副省级城市。

　　它们是：大连市、青岛市、宁波市、厦门市、深圳市5个计划单列市，再加哈尔滨市、长春市、沈阳市、济南市、南京市、杭州市、武汉市、广州市、成都市、西安市等10个市。

　　副省级市直属机关的级别，比照副部级的国家局确定，也就是说市直工作部门为副厅级，内设机构为处级。市辖区及其工作部门的级别，可比照市直机关相对应的关系确定；市辖县和代管的县级市的级别仍为处级，其工作部门为科级。

　　这就是说，副省级城市武汉市市长是副部级，副市长是正厅级，市属工作部门和市辖区区长是副厅级，区副区长是正处级，而区直工作部门则为正处级，不再降半级。

　　与国家局的情形类似，洪山区副区长和下属教育局长虽然行政级别一样，但前者领导后者，而且在武汉市内前者的级别（本地称“副局级”）略高于后者。

　　03监察委、检察院、法院

　　因为地方政府、监察委、检察院、法院都属于由当地人民代表大会选举产生的国家机关，即所谓“一府一委两院”。

　　监察委、检察院、法院的行政级别比同级政府直属部门要高半级。

　　举例来说，省教育厅厅长是正厅级，省人民检察院检察长比教育厅厅长高半级，就是副省级；上海市市长是正部级，上海市静安区区长是正厅级，静安区财政局局长是正处级，那么静安区人民检察院检察长比区财政局长高半级，就是副厅级。以此类推，上海市静安区人民检察院的副检察长就是正处级，而静安区人民检察院干部处处长其实只是副处级。

　　04党委直属机构

　　各级党委机构负责人的级别一般要高于同层次的政府部门负责人的级别。这主要是体现在各级党委常委会里面。

　　各级党委的常委，除了四套班子的正职领导，其级别均比所属行政区域低半级，比所属部门高半级。例如，地级市的市委常委兼宣传部长是副厅级，比市文化局局长（正处级）高半级。

　　一个地区的常委班子，通常由：党委书记、政府正职、专职副书记，纪委书记、政法委书记、组织部长、宣传部长、统战部长、政府常务副职、党委秘书长、当地军区(分区、武装部）司令员或政委，首府城市的党委书记，重要城市的党委书记等组成。

　　常委会的组成表明，绝大部分成员都是党的直属机构（纪委、政法委、组织部、宣传部、统战部、办公厅（室））负责人。

　　由于“一把手”的级别反过来会影响所在单位的级别，因此实际上党委机构比对应的政府机构高半级，这导致党委下属机构的副职领导也可能高半级。

　　例如，省委组织部部长肯定是省委常委，属于副部级干部，那么主持工作的省委组织部常务副部长就是正厅级干部，与省人力资源和社会保障厅厅长同级别。事实上，几乎所有省人社厅厅长都同时兼任省委组织部副部长。但省委组织部的普通副部长则与人社厅副厅长行政级别一样。

　　党委机构高半级的另一个原因是机构性质。根据党章，各级党的纪律检查委员会和党委全委会一样，都是当地党代会选举产生。因此，纪委又比党委的其它下属部门（组织部、宣传部、统战部）和政府的下属部门要高半级。

　　例如，中纪委排名第一的副书记是副国级，其他副书记是正部级，中纪委组织部长、宣传部长是副部级。按照这一推理，省纪委副书记为正厅级，省纪委下属的预防腐败室主任是副厅级，而一般省委组织部研究室主任或省人社厅办公室主任是正处级。

第四、搞懂几种特殊情形

　　01．职级。除了前面提到的省长、局长、处长等带“长”的领导职务序列，官员里面还有一个非领导职务序列，叫做职级，主要包括三大层级10级：

　　一级巡视员（对应于厅级）、二级巡视员（对应于副厅级）；

　　一级调研员（对应于正处级）、二级调研员（对应于正处级）、三级调研员（对应于副处级）、四级调研员（对应于副处级）；

　　一级主任科员（对应于正科级），二级主任科员（对应于正科级）、三级主任科员（对应于副科级）、四级主任科员（对应于副科级）。

　　此外，还有一些中央部委的督察专员，例如国家总督学、土地督察等，他们一般是副部级。

　　02．X长助理这个特殊职位。官员职务里面，还有一个特殊职位：中央部委的部长助理。例如公安部、外交部和商务部都设立了若干部长助理，这些部长助理同时兼任党组成员。

　　“助理”不是基准职务，其级别介于副部长和厅局长之间，在行政上一般是正厅级，但是享受副部级待遇，包括政治、医疗、住房待遇。

　　各省、市、县的政府首长助理以此类推。

　　03．职务高配。除了按部就班的等级体系，还有一些官员的级别高于所在单位的级别，这种情况称为“高配”。

　　这里面包括三种类型：

　　一是重要部委的领导。例如，国家发改委主任一度由全国政协副主席兼任，为副国级，其下面配有多名正部长级的副主任；现任公安部部长为国务委员兼任，也为副国级，其下面也配有多个正部长级的副部长。在各级地方政府，一般公安局长都是党委常委和/或政府副职，比政府下属部门正职领导高半级。

　　二是一些部门内设的重要机构。例如，法院的执行局，以及一些准军事机构（公检法、司法）的政治部，这些机构的正职领导属于所在单位领导副职序列，比其它内设机构领导高半级。

　　三是一些重要地区的领导。经济开发区、一些省直管县以及县级市的领导，一般比基准情形下的级别高半级。例如，省直管的经济开发区或高新区的管委会主任一般是副省级，浙江省金华市下属的义乌市市委书记和市长都是副厅级。

　　最后回到开头提到的两个问题，相信大家看到这里，也已经得出了答案。

　　国家邮政局的副司长、武汉市洪山区副区长、武汉市洪山区教育局局长、上海市静安区检察院常务副检察长，这几个职务的级别是一样的，都是正处级。

　　同样都叫局长的职务，国家能源局的局长是副部级，省高级人民法院执行局局长是副厅级，地级市的农业农村局局长是正处级，县教育局局长是正科级，这几个局长职位，级别相差其实非常大。

　　处级和科级哪个大推荐文章5：“科、处、局、厅、司”，到底谁大谁小？答案来了

　　在当前这个经济增速放缓、就业艰难的时代，公务员成了各大毕业生之间的香饽饽。

　　每年考公的人可以说是不计其数，但只有少数的幸运儿能够上岸。

　　要知道政府和企业是一样的，都有自己的江湖和职位晋升，特别是政府单位的岗位晋升要考虑的是方方面面，比企业晋升难得多。

　　很多刚入单位的公职人员更是对各个层级关系一抹黑，这要是在认知方面出了错误，不仅会影响你以后的升职，甚至连工作都不好开展。

　　“科、处、局、厅、司”这些名词，就和军棋中的“军师旅团营”一样上下级关系鲜明，各有各的职责和权利，如果不小心走错一步，就有可能成为同事之间的笑料。

　　今天我们就来扒一扒这些职场里的“大小王”，让你以后走得顺风顺水。

一、基础却不小的科级

　　2017年一部《人民的名义》人民的名义横空出世，不仅拉高了电视收视率，也将中国电视剧的反腐级别提升了一个档次。

　　这部电视剧中出现的人员基本是厅局级干部，甚至最高有副国级干部，这让很多人以为该级别的官员很常见，对科级干部就不以为意，你要是真的这样认为，那就大错特错了。

　　要知道这是电视剧的演绎，在这里面你觉得一个局长也就稀松平常，好像很常见。

　　但现实中，你是基本只能在电视中看到这个岗位的人员，就连没怎么出场的科技干部，你平时都是接触不到的。

　　科长到底是个啥级别？

　　这个级别听起来不算高，但其实是很重要的，大家都知道一个单位真正一线办公的就是各个科室。

　　科室往往承担着具体业务的执行和管理职责，而科长就是这个小团队的领头人。

　　在这个岗位上，你不仅要有领导下属工作的能力，还要精准分析上级领导的意见，只有这样才能干好工作不出错。

　　很多科长都是从最开始的基层干部一步步努力晋升上来的，所以科长这拨人往往是最熟悉一线的。

　　这听起来简单，但真正想要从普通的小职员晋升为科长可不是容易的事情。

　　首先你得精通这个科室每个岗位的业务工作，无论在什么时候本职工作做好事最基础的，无论是写材料还是做宣传。

　　除了工作之外，还要学会合作、沟通、交流。

　　毕竟科室要起到承上启下的作用，还要真正和一线的百姓打交道，良好的人际关系和沟通能力是必需的，不然基础技能再好，也只能是一个技术标兵。

　　这最后就是管理能力了，别看一个科室的人不多，但大家能考上公务员都是有骄傲和能力的，要统筹好这群人可不简单，这些都需要你在具体的事物中琢磨、体会，仅靠想是不行的。

　　当你终于领悟完科室的全部工作后，等到评定职称的时候就有进一步的机会了，这万事开头难，希望每个人都有机会早早成为一名小科长。

二、跨越层级的处长

　　如果说科长是很多人努努力就能达到的层级，那么处长就是真正开始跨越层级的职务。

　　因为科长实际上还是在各项具体的事务工作中劳累，而处长就一定程度上，需要你有宏观思维和全局考量的能力。

　　这就是说科长和处长的根本性区别。

　　科长更多的是小范围的统筹管理能力，是大部分人努努力就能达到的程度，但处长的大局观，可不是仅靠勤奋就能换来的。

　　处长需要站在更高的角度，直接统筹好几个科室未来几年的发展，这不仅是对业务能力的要求，更是对战略眼光的要求。

　　在处长这个阶段，很多时候不需要负责具体的事务，而是需要研究各种政策精神。

　　处长的工作首先就是，要体会上级领导的各种政策文件精神，将其解读和处里的业务相结合，然后传达给科长。

　　这个任务听起来很轻松，但实际的难度可是相当大，政策往往只有一两句话，但解读可是需要长篇大论的。

　　在权力方面，处长可是有决策权、人事权、分配权这三个大型权力，这都是科长可望而不可即的，你在工作中和科长发生了矛盾，只要不是原则性的，科长只能批评你，是不能随便扣你绩效或者辞退你的。

　　但处长就不一样了，处长对于本部门的人员调配、绩效打分等方面可是有着相当的自主权的。

　　虽然处长的权利增加了，但相应的工作量和义务也增加了，毕竟要对自己手中的权力负责，这就是大家所说的权力越大，责任越多。

　　而一个科长想要升级为处长，首先就得在政治层面过关，这处长已经基本进入决策层面了，你需要及时捕捉国家的大政方针，在大方向上不能有任何的跑偏。

　　其次就是更进一步的人员组织协调能力。

　　科长可能只管几个人，但处长要管理的人数就多了，虽然说处长平时打交道的多是科长，而不是下面的具体职员，但一个合格的处长是需要对每个下属的情况都有一定的了解。

　　从科长到处长，不仅仅是一次简单的职位升迁，更大的是你进入了一个更高的层级，只有在一定年纪就达到处长的职位，往后才有更多的晋升机会，这也是为什么很多人一辈子只是一个科长的原因。

三、一方父母官的局级

　　到了局长这个层级，我们更多的认知就是在各类电视新闻中，尤其是教育局长、公安局局长等等这些在新闻中出现频次比较高的局长。

　　局长已经是一个县市的一方父母官级别的领导，统筹县市该方向的去年工作。

　　局长相较于处长更像一个综合管理的大部门，每个局长都承担各自领域的综合管理职能。

　　比如教育局就要统筹大中小学各个学校的全面教

本文标题：处级和科级哪个大