1、前面解读了“无产阶级劳动者童润中事件”，该事件中主要涉及到的法律问题核心，就是毕业生的毕业实习以及毕业Offer问题。这两个法律问题，尽管是与劳动关系相关联，但因为不属于劳动法律关系，故而是按照民法典中的合同规则来适用的。究其原因，在于童尚未与实习签署建立正式的劳动合同关系。


　　2、一般而言，毕业生在最后一学期，基本上都要外出找相应的实习单位，在毕业生与用人单位中意后，签订三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。三方协议是毕业生入职用人单位的通行证，俗称“offer”、录用信或录取通知，实为入职邀约函。跟社会就业者获取的Offer一样。不同点在于，这个三方协议，是需要交到学校，由学校统计毕业生的就业情况的。


　　3、三方协议为什么不是劳动合同么？三方协议虽是具有法律效力的要约，却并不是毕业生与用人单位签订的劳动合同。违反三方协议虽要承担法律责任，但这个法律责任是属于缔约过失责任。以下为缔约过失责任的法律条款


　　《中华人民共和国民法典》第五百条　当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：


　　（一）假借订立合同，恶意进行磋商；


　　（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；


　　（三）有其他违背诚信原则的行为。


　　4、三方协议的违约在当前市场环境较多，即有用人单位违约，也有毕业生毁约。用人单位毁约和毕业生毁约不可同日而语，如同劳动者失业和用人单位招不到工。白露春分下了种，过了谷雨把地翻，任谁也不可能春华秋实，任谁也不可能淡定了。


　　5、如果毕业生的损失几乎得不到充分赔偿，因为没有其他东西可以取代一份中意的工作，毕业生还失去了找到一份同样中意工作的时机。毕业生损失的是机会成本，但“机不可失，失不再来”。三方协议通常约定由用人单位补偿一个月工资，这是比照劳动法解除劳动合同的经济补偿金。虽然不能补偿毕业生的损失，但三方协议本就不是劳动法的调整对象。所有，在童的案件中，第1家与第2家实习单位，从实际效果来看，根本没有造成童失去同样找到一份中意工作的机会，因为童在毕业前已经获得了第3家单位的工作机会。


　　至于第1家、第2家单位败诉的原因，一在于童虚假陈述，没有说明后续的工作情况；二在于因为标的额较小，没有过于纠结于这些点。


　　6、综上，因就业协议发生争议的，属于民事争议，而不是劳动争议。你可以看童的争议中没有涉及到劳动仲裁的事项。可能在因加班问题导致的违法解除中涉及到劳动争议。至于其大言不惭的好为人师，姑且听其言，观其行吧!


本文标题：从“无产阶级劳动者童润中事件”中看毕业生签署的《就业协议书》