“治国必先治党，党兴才能国强。”在国家治理的宏大棋局中，干部任用无疑是关键的一步棋，它深深扎根于国家治理的根基，紧密连接着民心所向。正如古人云：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”合理公正地任用干部，是国家繁荣昌盛的重要保障。然而，近期青海发生的一则干部任用事件，却如一颗巨石投入平静湖面，激起千层浪，引发了社会各界的广泛质疑与热烈讨论。


　　32岁的沈甲骏，其履历堪称一场令人瞠目结舌的“超级蹿升”。回溯2013年，他还只是银行柜台前，与验钞机日夜相伴的普通柜员，在平凡岗位上默默忙碌。谁能料到，短短9年时间，2022年他便摇身一变，成为行长助理，实现了从基层到管理岗位的跨越。而到了2024年，更是上演惊人一幕，直接空降至乌兰县政府担任副县长。这样的“三级跳”升迁速度，打破了人们对常规晋升路径的认知，说“升迁速度比ATM吐钱还快”都毫不夸张。这不禁让人联想到古代那句“朝为田舍郎，暮登天子堂”，只是在现代社会，这样的“飞速飞升”，严重缺乏公平性和程序正义，实在难以服众。有网友评论：“普通人在基层摸爬滚打多年都难以晋升，他却能如此迅速地走到高位，这背后的缘由实在让人难以理解。”


　　面对公众的强烈质疑，官方给出的解释却令人匪夷所思。声称在青海银行正厅级架构下，中层副职竟能对标副县长。这一说法，简直就像“白马非马”的诡辩，硬生生地在银行与政府这两种性质截然不同的岗位间划上等号，公然挑战大众的认知底线。网友们深挖沈甲骏的原始简历，发现其2011年在陕西移动打工的经历，竟被政府连夜改成“待业”。如此掩耳盗铃的行为，不仅让学信网都陷入困惑，更引得网络舆论一片哗然。抖音热评区炸锅：“原来在编 = 待业，我失业三年也算体制预备役？”这种公然漠视规则的做法，无疑是对政府公信力的严重损害。有媒体评论：“公信力的建立需要长期的努力，但破坏它却可能在一瞬间。如此随意篡改履历信息，让民众对干部任用的公正性产生了极大的怀疑。”


　　再将目光投向挂职制度，其中的乱象更是令人担忧。九江银行90后杨沁挂职副县长仅仅三个月就被免职，而沈甲骏却能安稳干满任期。这一前一后的巨大反差，让那些在基层默默耕耘、努力奋斗的公务员们深感不公，心中满是愤懑。知乎上有这样一条神吐槽：“金融人才下乡镀金，真当县政府是银行VIP休息室？”这句话犀利地指出了当前挂职制度中可能存在的问题。干部任用本应是“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，旨在选拔真正有能力、有担当的人才为国家和人民服务。可如今，这一神圣的制度却疑似沦为部分人玩弄“移花接木的职级魔术”的工具，实在令人痛心疾首。有学者评论：“挂职制度的初衷是为了培养干部、促进交流，但如果被滥用，就会失去其原本的意义，甚至会影响到政府的形象和工作效率。”


　　“公生明，廉生威。”干部任用，绝不是权力者手中可以随意把玩的私人游戏，它应该是一条清清白白、阳光透明的晋升通道。每一位干部的提拔任用，都承载着人民沉甸甸的期望，肩负着国家发展的重大使命。若任由权力肆意操纵，让不合理的晋升现象屡见不鲜，那么必将寒了民众的心，动摇执政之基。正如古人所说：“水能载舟，亦能覆舟。”民心的向背，直接关系到国家的兴衰存亡。


　　青海乌兰这般操作，简直是把《公务员法》撕的粉碎，直接颠覆了大众的认知。我们热切期待相关部门能够秉持公正、公平、公开的原则，彻查此事，给公众一个满意的答复。让公平公正的光辉照亮干部任用之路，莫要让晋升成为让人捉摸不透、充满猫腻的“权力魔方”。只有这样，才能重拾民众对干部任用制度的信任，让真正有能力、有品德的人才脱颖而出，为国家的发展贡献力量。


本文标题：莫让干部晋升成为“权力魔方”